Czy wiedziałeś że zespół cieśni nadgarstka to choroba zawodowa?
Kto i kiedy może się starać o jej uznanie?
Mówi się o niej, że to choroba zawodowa informatyków, pielęgniarek, muzyków, ale jak się okazuje nie tylko. Zespół cieśni nadgarstka diagnozuje się również u pracowników fizycznych, wykonujących prace obciążające nadgarstki. Czy dotyczy to również krawcowej lub operatora młota pneumatycznego? Odpowiedź znajdziesz w tym wpisie.
Najważniejszy w każdym działaniu jest początek. Platon
1 Czy zespół cieśni nadgarstka zawsze jest chorobą zawodową?
Masz stwierdzony zespół cieśni nadgarstka czy jest to choroba zawodowa?
To zależy od kilku czynników, ale może od początku.
- Aby dana choroba została uznana za chorobę zawodową, musi być spełnione kilka kryteriów. Kodeks pracy bardzo jasno definiuje co nazywamy chorobą zawodową.
- Po pierwsze, choroba jest wymieniona w wykazie chorób zawodowych.
- Po drugie choroba powstała w wyniku wykonywanej pracy.
- Po trzecie musi być stwierdzone bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że wywołały ją występujące na stanowisku pracy szkodliwe czynniki.
Zespół cieśni nadgarstka, został umieszczony w wykazie chorób zawodowych, w kategorii „Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy”. Aktem prawnym który to reguluje jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych.
Plik do pobrania Rozporządzenie i Wykaz chorób zawodowych
Warunkiem jest, wykonywanie danej pracy przez okres co najmniej 1 roku. A co z czynnikami?
